Kako to rade dobre voditeljice? Kako uspijevaju upravljati i motivirati svoje timove? Naučite 9 kompetencija koje mudre i učinkovite voditeljice imaju kako bi vodile svoje timove!
1. Preuzima inicijativu
Voditeljica preuzima inicijativu. Bez obzira gdje je i u kojoj industriji radi, jako se trudi proučavati područje kojim se bavi i prati trendove. Pažljivo proučava svoju industriju, može preuzeti inicijativu i usmjeravati svoj tim ka najboljim rezultatima. Ona je pravi vođa i usudi se preuzeti vođenje pojedinih zadataka i projekata te pokazati drugima kako treba raditi. Ako želite postati uspješna voditeljica, preuzmite inicijativu u svakoj situaciji i nemojte se bojati postavljati pitanja kada je to potrebno.
2. Razvija sebe
Uspješna voditeljica poznaje svoje jake strane baš kao i svoje slabosti. Razumije da mora dobro iskoristiti svoje snage kako bi unaprijedila svoj rad i karijeru, a istovremeno prihvaća i svoje slabosti. Prihvaćanje slabosti velika je snaga svih izvrsnih voditeljica. To im omogućuje rad na svom razvoju te prihvaćanje ili poboljšanje potrebnih vještina i znanja.
3. Ima integritet i iskrena je
Uspješna voditeljica ima snažan integritet. Ona je primjer poštenja i transparentnosti. Možete računati na nju kada trebate rješenje i ostvariti rezultat na vrijeme. Istodobno, ona se nikome ne ustručava reći da joj trebaju pomoć i smjernice. Uspješna voditeljica iskrena je prema sebi, poznaje svoje slabosti i ne skriva ih dok radi u najboljem interesu svoje organizacije.
4. Usmjerena na rezultat
Ona je voditeljica usmjerena na rezultat. Želi rezultat i zna kako ga ostvariti. Koristi prokušane metode i postupke kako bi na vrijeme obavila potrebne pripreme, napravila detaljnu razradu i sve obavila na vrijeme. Zna da ostvareni rezultat baca pozitivno svjetlo na nju i njezin tim.
5. Razvija druge
Uspješna voditeljica zna da članovi njezinog tima moraju prihvatiti njezinu pozitivnost, a jedini način da to uradite jest vođenje tima korištenjem iskušanih voditeljskih tehnika. Izbjegava mikro-menadžment pojedinih projekata kojima se bave članovi njezinog tima. Ona razmatra snage i slabosti svakog člana tima i nastoji ih upotrijebiti za ostvarenje rezultata. Članovi koji pokazuju dobre vještine vođenja mogu dobiti priliku voditi, unaprjeđivati svoje vještine i talente. Uspješna voditeljica uzima u obzir i dopušta članovima tima da preuzmu vođenje i razvijaju se kako bi jednoga dana postali dobri voditelji.
6. Inspirira i motivira druge
Uspješna voditeljica dobar je primjer članovima svog tima i kolegama. Ona je inspiracija drugima i nastoji motivirati i tim i kolege. Motivira ih usmenim pohvalama, čestitkama i malim znakovima pažnje, bilo nasamo bilo pred drugima. Slanje inspirativnih citata ili članaka koji će im pomoći u radu su samo neki od načina pokazivanja pažnje i koristi ih kako bi još više potaknula članove svog tima.
7. Gradi odnose
Ona gradi dobre odnose sa svojim timom i nastoji stvoriti sklad na radnom mjestu i u svojoj okolini. Uspješna voditeljica razumije da stvaranjem i izgradnjom iskrenih odnosa s kolegama ona i njezin tim mogu pružiti najbolje rješenje za sve probleme te mogu završiti zadatke i projekte na najbolji mogući način. Cijelo vrijeme surađuje sa svojim timom i iznad svega cijeni timski rad. Ona zna da je timski rad bitan u rješavanju problema i zadataka, a posao će biti obavljen brže nego kad je prepušten pojedincima.
8. Postavlja visoke ciljeve
Ona zna da je vitalni dio rada na projektu postavljanje visokih ciljeva i prilagodljiv vremenski slijed obavljanja zadataka. Zadaci se ne bi trebali završavati žurno, već pravovremeno i učinkovito. Uspješna voditeljica vodi svoj tim kroz različite faze i svaki korak do dostizanja cilja promatra kao bitan. Razumije da su visoko postavljeni ciljevi motivacija i za nju i za njezin tim, kao i da treba postaviti parametre praćenja svih koraka na putu do njih da bi se oni ostvarili.
9. Inovira
Zna da je inovacija važan dio njezinog svakodnevnog rada i ključ uspjeha. Uspješna voditeljica primjenjuje inovacije u postojećim postupcima kao i dajući potpuno nove ideje koje bi organizacija trebala razvijati. Kako prati trendove, zna u kojem se smjeru kreće njezina industrija i što bi organizaciji trebalo da prati trendove ili postavlja nove standarde.
Popis ovih kompetencija nije konačan niti savršen, već daje presjek onih s kojima uspješna voditeljica može napraviti razliku u odnosu na svoje kolege ili druge timove. Razvijajući svaku od ovih kompetencija, lakše ćete se približiti ostvarenju osobnih ciljeva i ciljeva svog tima, a time i ciljeva vaše organizacije (pod pretpostavkom da su oni međusobno usklađeni ). Takav rezultat donijet će vam sigurnost i samopouzdanje kao i potvrdu da ove kompetencije vrijedi razvijati i kod vas i kod članova vašeg tima – nikad ne znate kad će vam zatrebati dobar voditelj ili voditeljica!
Autor: Igor Pureta
